Paljon puhutut ja työnantajien kaipaamat työelämän joustot tarkoittavat käytännössä työehtojen heikentämistä. Joustot olisivat kannatettavia, jos ne toimisivat ihmisten ehdoilla, eikä yritysten ja sitä myöten talouden ehdolla. Lisäksi on hyvä pitää mielessä, että jo nyt joustaminen on mahdollista, työehtosopimukset määrittelevät minimit, joista saa ihan vapaasti, vaikkapa palkan osalta, joustaa ylöspäin.
Jos joustot tarkoittaisivat helpotusta työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa, niin mikäs siinä. Sellaiset joustot olisivat ihan kannatettavia. Jos joustot kuitenkin tarkoittavat mm. kiirettä, sitouttamista työhön, työn ulottumista vapaa-aikaan ja työaikojen pidentymistä, niin no thanks!
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti